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Offriamo percorsi di valorizzazione delle competenze, crescita professionale e incentivazione attraverso importanti piani di Welfare.
Fibre Net GROUP da sempre attua un approccio partecipativo che punta a consolidare la struttura del Gruppo, migliorarne le performance e aumentarne la competitività, con l’obiettivo di affrontare i mercati globali attraverso professionalità, innovazione e prodotti all’avanguardia
Il team, giovane e dinamico, è sviluppato non solo per competenza ma anche nel rispetto delle politiche di genere: Fibre Net crede fermamente che i propri collaboratori siano il fattore chiave del successo a lungo termine. Sempre alla ricerca di talenti motivati e appassionati, che desiderano unirsi a un gruppo in crescita e in rapida evoluzione, diamo risposte ad ogni persona in cerca di un’opportunità di carriera.
Certificazione ISO 45001: salute e sicurezza sul lavoro
Fibre Net ha ottenuto la certificazione ISO 45001, riconosciuta a livello internazionale come standard per la salute e sicurezza sul lavoro. Questa certificazione attesta l’impegno nella protezione di dipendenti e visitatori, riducendo al minimo i rischi di incidenti e malattie professionali. Attraverso un approccio sistematico e proattivo, Fibre Net adotta misure preventive per mitigare ogni fattore che potrebbe compromettere la sicurezza e il benessere delle persone. Questo risultato riflette la volontà di Fibre Net di garantire un ambiente di lavoro sicuro, conforme alle migliori pratiche globali, e di promuovere una cultura organizzativa centrata sul benessere collettivo.
Politica sulla parità di genere e politiche collegate
La filosofia di Fibre Net si basa su un’esperienza partecipativa, di coinvolgimento delle risorse nelle scelte organizzative e strutturali, che mira a rendere l’azienda più sostenibile, performante e competitiva. I valori fondamentali includono la qualità, il servizio clienti e il rispetto della diversità. La squadra, giovane e dinamica, è sviluppata nel rispetto delle politiche di genere e della diversità, riconoscendo nei propri collaboratori il cuore pulsante del successo aziendale, indipendentemente da genere, etnia o provenienza.
I cardini su cui si basa la politica sulla parità di genere e le politiche collegate sono:
Fibre Net si impegna a promuovere ed applicare un trattamento equo a tutto il personale, creando un ambiente di lavoro inclusivo dove non siano tollerati atteggiamenti discriminatori di alcun tipo. Questo impegno è richiesto anche agli stakeholder esterni. Inoltre, l’azienda promuove la consapevolezza sulla parità di genere in tutti gli ambiti aziendali, distribuendo la responsabilità sul tema tra tutti i collaboratori.
Il personale interno e i collaboratori sono al centro dell’attività aziendale. La gestione delle risorse umane mira ad aumentare la valorizzazione e la consapevolezza delle capacità di ogni individuo, attraverso iniziative di monitoraggio delle opportunità di carriera e delle retribuzioni. La diversità è vista come una ricchezza, senza che essa determini disparità a livello di carriera, retribuzione, formazione o valutazione dei risultati.
Il welfare aziendale rappresenta un elemento fondamentale per la qualità della vita delle persone che lavorano in azienda e per la loro soddisfazione professionale. In quest’ottica, Fibre Net GROUP ha deciso di investire in un sistema virtuoso che coinvolga direttamente il personale nell’individuazione delle esigenze e dei bisogni, per poi giungere a un’allocazione condivisa e ottimale delle risorse a disposizione.
Il Gruppo mette a disposizione una serie di misure organizzative e strumenti retributivi volti a migliorare il rapporto tra azienda e personale e a garantire un equilibrio tra vita privata e professionale.
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